佛山陶瓷行业资深人士刘晓明也表示，经过几轮产业转移，‘壮士断腕’剩下的50多家陶瓷企业引进和培养人才，特别是中高级人才，已成为企业面临的战略问题。
       近日，佛山家具协会、佛山陶瓷行业协会与中山大学联合举办‘中小企业人力资源瓶颈和突破’主题论坛。论坛重点关注如何优化和创新中小型建材和家居企业的人力资源培训机制，以应对产业升级、渠道扩张、品牌推广等问题。
       佛山家具行业协会副秘书长朱福战表示，当地家具行业迫切需要新的管理模式来突破人力资源瓶颈。与北京、四川、浙江家具企业相比，以佛山家具为代表的广东家具企业优于设计，缺乏渠道建设和品牌运营，人力资源结构不平衡，人才培训机制滞后。
       佛山陶瓷行业资深人士刘晓明也表示，经过几轮产业转移，‘壮士断腕’剩下的50多家陶瓷企业引进和培养人才，特别是中高级人才，已成为企业面临的战略问题。
       为此，家具陶瓷协会与中山大学管理学院联合举办建材家居MBA研修班，聘请学界理论型教授和业界实务型企业家为特聘教师，着手打造五类人才，通过定向培养，建立佛山家具建材行业人才战略储备库。